| |
-
информация, составляющая секрет производства (ноу-хау), заменяется на более широкое понятие – «информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам»;
-
сформулированы права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе: право устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны, использовать конфиденциальную информацию для собственных нужд в порядке, не противоречащем закону, защищать свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением таких прав;
-
установлена обязанность работника не разглашать конфиденциальную информацию работодателя и его контрагентов, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение срока действия режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения действия трудового договора;
-
указанное выше правило также распространяется на руководителя организации.
Таким образом, если работник или руководитель виновны в разглашении конфиденциальной информации, ставшей им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, они обязаны возместить причиненные работодателю убытки. При этом если в отношении руководителя Закон предусматривает, что он обязан возместить убытки, определяемые гражданским законодательством (включая упущенную выгоду), то в отношении работника такого требования нет. Это интересно, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Как данная коллизия будет разрешена покажет практика.
Также важно отметить, что несмотря на то, что с вступлением в силу Закона уточнено применение ответственности за разглашение конфиденциальной информации, общие требования к режиму коммерческой тайны (установление режима внутренним документом, необходимость проставления грифа на конфиденциальных документах) остались прежними. Соответственно, чтобы в полной мере воспользоваться правами и новыми способами охраны конфиденциальной информации, в компании должен быть установлен и действовать режим коммерческой тайны.
| |
