| |
 ФЗ 56 уточняет процедуру привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан – ВКС следующим образом:
-
устанавливает в качестве одного из условий для привлечения ВКС выплаты им заработной платы, исчисляемой на ежемесячной основе. Хотелось бы обратить внимание, что ранее основным критерием отнесения иностранца к указанной категории являлся исключительно годовой уровень его заработной платы (вознаграждения);
-
размер заработной платы ВКС теперь составляет не менее:
- 83 500 рублей - для научных сотрудников, преподавателей, приглашенных для участия в научно-исследовательской, педагогической деятельности по аккредитованным программам, иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон;
- 57 500 рублей - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП);
- 167 тыс. рублей в месяц – для остальных категорий.
-
установление в качестве условия для найма ВКС в случае перерыва в его трудовой деятельности в РФ, в течение которого заработная плата не выплачивалась или выплачивалась не в полном объеме, выплату заработной платы в размере трехкратной суммы ежемесячного размера его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода.
 Положения данного закона уже вступили в силу 24.04.2015 года.
ФЗ 508 закрепил дополнительные ограничения для работодателей в части привлечения иностранных граждан в качестве ВКС. Теперь работодатель не вправе привлекать иностранных граждан в качестве ВКС при:
-
наличии у работодателя неисполненного постановления о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ;
-
действии в отношении работодателя решения о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС. Закон определяет те случаи, когда работодатель не вправе в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС:
1.Работодатель не исполнил принятых на себя обязательств перед ВКС, установленных законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с ВКС, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с ВКС;
2.Работодатель представил в ФМС поддельные или подложные документы.
-
неисполнение работодателем перед ВКС принятых на себя обязательств в соответствии с положениями Закона или договора (в течение двух лет с момента такого неисполнения);
-
предоставление в миграционные органы поддельных или подложных документов (в течение двух лет с момента такого предоставления).
Указанные изменения вступили в силу 02.03.2015 года.
Главной целью введенных изменений послужило урегулирование порядка найма сотрудников ВКС и снижение количества случаев привлечения «под видом» ВКС менее квалифицированных сотрудников. Также поправки направлены на дальнейшее совершенствование системы порядка привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан – ВКС на территории РФ и усиление контроля за соблюдением указанного со стороны работодателей.
| |
