Напомним про основные изменения, предлагаемые Законом (Читать текст Закона >> )
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА
Работник теперь может обращаться в суд по месту своего жительства
Законом предусмотрено изменение нормы о подсудности споров, связанных с восстановлением и защитой трудовых прав – работники теперь могут обращаться в суд с исками о защите трудовых прав по месту жительства.
Отметим, что до вступления Закона в силу, трудовые споры подлежали разрешению судом только по месту нахождения ответчика (включая филиалы и представительства компании, если спор вытекает из деятельности филиала или представительства) или по месту исполнения трудового договора, если в договоре указано место его исполнения (ст. 28, ч. 2 и ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Работник может обратиться в суд по требованиям о взыскании заработной платы в течение 1 года
Еще одно изменение, вводимое Законом, касается сроков обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы.
По новым правилам, работники вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных или не полностью выплаченных сумм, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока для выплаты таких сумм.
Ранее ТК РФ предусматривал общий трехмесячный срок для обращения в суд по всем категориям трудовых споров (включая споры, связанные с невыплатой заработной платы), за исключением споров, связанных с увольнением, инициировать которые работники вправе в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
Установлены предельные дни выплаты заработной платы
Закон предусматривает внесение изменений в ст. 136 ТК РФ, регулирующей порядок и сроки выплаты заработной платы. По новым правилам, работодатель обязан производить выплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начисляется вознаграждение за труд. Таким образом, например, оплата за первую половину месяца, отработанного работником, должна производиться не позднее 30-го числа текущего месяца, а выплаты, причитающиеся работнику за остаток месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.
При этом, как указывается в разъяснениях Минтруда России, данные требования к периодичности и предельным срокам выплат распространяются именно на заработную плату, начисленную работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Представители ведомства уточняют, что положения Закона не устанавливают ограничений по периодичности и срокам выплат иных платежей – стимулирующих выплат (поощрительных доплат, надбавок, бонусов за достижение показателей и пр.), которые по-прежнему могут начисляться и выплачиваться за более продолжительные периоды (месяц, квартал, год и другие). Помимо этого, согласно Закону, конкретные даты выплаты заработной платы теперь можно будет устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре по выбору работодателя. Прежняя редакция ст. 136 ТК РФ нередко толковалась таким образом, что дни выплат должны были устанавливаться обоими указанными документами, а также коллективным договором.
Увеличен размер «штрафных» процентов за задержку заработной платы
Законом увеличивается размер процентов, подлежащих взысканию в пользу работника за задержку причитающихся ему выплат.
Так, согласно предыдущей редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с Законом размер процентов, подлежащих уплате работнику, увеличивается вдвое и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Усилена административная ответственность работодателя
Помимо прочего, в КоАП РФ вводится самостоятельный состав административного правонарушения в отношении несвоевременной выплаты работникам заработной платы и иных сумм, выплачиваемых работникам в рамках трудовых отношений.
Ответственность для юридических лиц по данному составу не отличается от общей ответственности за нарушение трудового законодательства - штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Однако в отношении должностных лиц административная ответственность устанавливается в повышенном размере. Так, частичную или полную невыплату причитающейся работникам заработной платы будут наказывать штрафом в размере до 20 000 рублей, что существенно превышает обычный размер ответственности. В частности, по общему правилу, нарушение положений законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 5000 рублей.
ЧТО ДАЛЬШЕ
Ввиду вступления Закона в силу в первую очередь мы бы рекомендовали удостовериться в соответствии положений трудовых договоров и локальных актов, действующих в компании, требованиям Закона.
В то же время, фирма Goltsblat BLP будет отслеживать особенности практического применения положений Закона, и продолжит информировать Вас о существенных событиях в этой связи.
С уважением,
Юридическая фирма Goltsblat BLP
Russia Law Firm of the Year 2015
Chambers Europe Awards
International Law Firm of the Year 2014 - Europe
The Lawyer European Awards
Chambers Europe Award for Excellence 2014
Информационные письма Goltsblat BLP LLP являются кратким обзором изменений в законодательстве и правоприменительной практике и не должны рассматриваться в качестве правового заключения или консультации.
| 
