| |
9 января 2018 года Ольга Донских устроилась бухгалтером в ООО «Кадровый помощник» (имя работника и название компании изменены) по срочному трудовому договору до завершения выполнения заведомо определенной работы.
Уже 31 января Ольга подала заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили. Через две недели девушка попала в больницу в связи с плохим самочувствием. Врачи установили беременность сроком около месяца.
До 16 апреля Ольга находилась на стационарном лечении и наблюдалась в женской консультации по поводу угрозы прерывания беременности. Когда состояние здоровья стабилизировалось, Ольга обратилась в ООО «Кадровый помощник» с просьбой отменить приказ об увольнении. Просьбу мотивировала тем, что на момент увольнения была беременна, но об этом не знала. Работодатель отказал в отмене приказа и восстановлении в должности.
Работница пошла в суд и потребовала восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
Как работница отстояла свои интересы читайте в статье Елизаветы Фурсовой, юриста практики разрешения споров Lidings, на сайте журнала Трудовые споры (Сентябрь 2019).
| |
