|
||||
| ||||
Комментарии
| ||||
Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Апелляция поддержала работницу.
|
9 января 2018 года Ольга Донских устроилась бухгалтером в ООО «Кадровый помощник» (имя работника и название компании изменены) по срочному трудовому договору до завершения выполнения заведомо определенной работы. Уже 31 января Ольга подала заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили. Через две недели девушка попала в больницу в связи с плохим самочувствием. Врачи установили беременность сроком около месяца. До 16 апреля Ольга находилась на стационарном лечении и наблюдалась в женской консультации по поводу угрозы прерывания беременности. Когда состояние здоровья стабилизировалось, Ольга обратилась в ООО «Кадровый помощник» с просьбой отменить приказ об увольнении. Просьбу мотивировала тем, что на момент увольнения была беременна, но об этом не знала. Работодатель отказал в отмене приказа и восстановлении в должности. Работница пошла в суд и потребовала восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред. Как работница отстояла свои интересы читайте в статье Елизаветы Фурсовой, юриста практики разрешения споров Lidings, на сайте журнала Трудовые споры (Сентябрь 2019). |
|
Прочитавших: 3500 Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:
Новости АБ ЕПАМ анонсирует критерии конкурса для будущих юристов «Профи диктуют» [654] Практика банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп» запустила свой Telegram-канал [72] |
|
