Комментарии

Уволенный по статье топ-менеджер Сбербанка взыскал с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Правильно ли действовала кадровая служба банка при увольнении сотрудника? Ситуацию комментируют юристы юридической фирмы «Вестсайд».

«Увольняя сотрудника по статье, кадровикам необходимо неукоснительно соблюдать установленную законом процедуру. Увольнять сотрудника, находящегося на больничном, можно исключительно по собственному желанию или соглашению сторон. Коме того, в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. ст. 81 Трудового Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В противном случае такое увольнение будет оспорено, а работодателю придется выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, а также компенсировать все понесенные сотрудником расходы», - считают юристы.

Полная статья журнала по ссылке: https://www.top-personal.ru/   

Прочитавших: 2444

Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:

Новости

Кадровые изменения в Tax Compliance  [893]

Адвокатское бюро КИАП и девятилетний шахматист Роман Шогджиев объявили о долгосрочном сотрудничестве  [871]

VERBA LEGAL сопровождает создание совместного предприятия для экспорта российского зерна  [711]

При участии АБ ЕПАМ в Санкт-Петербурге прошла церемония открытия памятника выдающемуся русскому адвокату Владимиру Спасовичу  [695]

«Городисский и Партнёры» расширяет практику в области франчайзинга  [501]