В последнее время российский бизнес, а также российские подразделения иностранных групп, вынужденно задумываются о релокации. Часто это приводит к корпоративной реструктуризации. В результате неё корпоративный контроль и текущее управление компаниями начинают осуществлять лица, постоянно или преимущественно пребывающие за рубежом.
В ряде случаев меняется география работы сотрудников. Рабочие команды могут совместно переехать в другую страну, в том числе под руководством генерального директора. Иногда разные сотрудники осуществляют рабочие функции удаленно в разных странах. Тем самым, возникает различие между юридическим местом нахождения компании в России и фактическим местом принятия бизнес-решений.
В такой ситуации компания продолжит оставаться резидентом России, в том числе валютным, и должна соблюдать российское законодательство. Подобная практика вызывает ряд вопросов о возможности удаленного ведения деятельности и её корректного оформления с точки зрения российского права, а также о корректном подписании сторонами документов в отношении трудоустройства.
Далее вы можете найти ответы на некоторые часто задаваемые вопросы >>
| 
