Комментарии

В начале этого года были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Так, с 25 февраля 2024 года увеличен возраст ребенка, до достижения которого работодатель не вправе по собственной инициативе уволить воспитывающего его одинокого родителя.

С апреля 2024 года ТК РФ дополняется положением, которое предусматривают гарантии и для супругов погибших ветеранов боевых действий.

Однако, несмотря на указанные ограничения, в Трудовом кодексе указан исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель все же может уволить такого работника.

Команда практики корпоративного права CLS – старший юрист Ольга Анисимова и юрист Светлана Алексеева в новом обзоре проанализировали дополнительные социальные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Подробнее с материалом можно ознакомится по ссылке