Комментарии

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но на практике в трудовых взаимоотношениях сотрудники не всегда добросовестно исполняют свои задачи, что приводит к применению различного рода санкций.

Законодатель указывает, что при квалификации действий работника в качестве дисциплинарного проступка должна учитываться вина работника. Однако ТК РФ не содержит положений о форме вины (умысле или неосторожности) при совершении дисциплинарных проступков.

Команда корпоративной практики CLS – старший юрист Ольга Анисимова и юрист Светлана Алексеева, рассказывают о юридически значимых обстоятельствах для применения дисциплинарных взысканий и о том, в каких случаях суды все же признают увольнение работника законным, в комментарии для журнала Жилищное Право.

С полным комментарием Ольги и Светланы можно ознакомиться на нашем сайте.