Комментарии

Как неоднократно отмечалось Верховным Судом РФ и Конституционным Судом РФ, при рассмотрении и разрешении дел об увольнении за прогул судам необходимо оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки работника на работу, однако перечень таких причин законодательно не определен.

О ключевых аспектах, которые требуется учитывать работодателю при увольнении за прогул, рассказывает команда корпоративной практики CLS — старший юрист Ольга Анисимова и юрист Светлана Алексеева — в комментарии для портала Адвокатская Газета.

Материал доступен по подписке.