Комментарии

В настоящий момент Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к выполнению трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени при необходимости и по распоряжению работодателя.

Светлана Алексеева, юрист практики корпоративного права CLS, в новом обзоре дает пояснения о внесенном в Госдуму РФ законопроекте от 29 июля 2024, в котором предлагается закрепить ограничение времени работы за пределами рабочего дня сотрудникам, у которых он не нормирован.