Комментарии

С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые положения об установлении квот для приема на работу инвалидов. Так, на региональном уровне для работодателей с численностью работников более 35 человек установлена квота для трудоустройства инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала.

Подробнее о законодательной инициативе рассказывает команда практики корпоративного права CLS — старший юрист Ольга Анисимова и юрист Светлана Алексеева в новом обзоре законодательства.