| |
Суд пояснил, что нормы трудового законодательства, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, применяются к таким отношениям лишь после признания их судом трудовыми.
Эксперты в сфере юриспруденции положительно оценили позицию Верховного Суда о том, что срок исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты начинает течь с момента установления факта трудовых отношений, а не с момента их возникновения. Это решение направлено на защиту прав работников. Верховный Суд в своем определении разъяснил порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми и механизм взыскания выплат в пользу работника.
С января 2021 г. по июнь 2023 г. ООО «Импульс» и Сергей Степанов заключали ежемесячные договоры возмездного оказания услуг об охране объектов фирмы. Далее мужчина обратился с иском в суд к указанной фирме, потребовав признать трудовыми гражданско-правовые отношения между ними, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по зарплате в 1,4 млн руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 330 тыс. руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в 361 тыс. руб. и компенсацию морального вреда в 10 тыс. руб., а также произвести нужные отчисления в налоговую службу, СФР и ФОМС.
В иске отмечалось, что гражданско-правовыми договорами, заключенными между сторонами, фактически регулировались трудовые отношения. Суд удовлетворил иск частично, признав трудовыми возникшие между сторонами отношения. Апелляционный суд изменил это решение и взыскал в пользу работника недоначисленную зарплату в 1,4 млн руб. за период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г.
Апелляция пришла к выводу, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами они оформляются в предусмотренном трудовым законодательством порядке. И только после признания их таковыми судом у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями. Поскольку наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений между «Импульсом» и Сергеем Степановым было установлено решением суда первой инстанции, истцом не пропущен годичный срок обращения в суд с указанными требованиями.
ВС также напомнил, что законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таковым относятся споры о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, срок обращения в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Руководитель практики трудового и миграционного права юрфирмы «Вестсайд» Наталья Рябова отметила, что ВС РФ разъяснил порядок применения сроков исковой давности по взысканию задолженности по зарплате в случае признания прекращенных гражданско-правовых отношений трудовыми. «Он счел, что срок исковой давности отсчитывается с даты признания судом данных правоотношений трудовыми. К сожалению, позиция первой кассационной инстанции была не редкостью для судебной практики, так как в законодательстве этот вопрос прямо не урегулирован. Фактически трудовые отношения могут длиться значительное время до их признания судом таковыми, а обычный срок взыскания задолженности по зарплате составляет один год с даты, когда должны были производиться эти выплаты. Если суды подходили к разрешению дел формально, то они запросто могли лишить работника взыскания части задолженности. Поэтому для работников как экономически слабой стороны это определение ВС РФ крайне важно и защищает их права в полной мере. Что касается компаний, использующих такой способ “оптимизации” трудовых отношений, выводы ВС делают такой способ менее привлекательным, так как “сэкономить” на зарплате работника таким способом не получится, задолженность по зарплате работник сможет взыскать за весь период», – отметила она.
Подробнее: https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-napomnil-poryadok-priznaniya-grazhdansko-pravovykh-otnosheniy-trudovymi/
| |
