По итогам 1 квартала 2025 года кадровый голод в строительстве и смежных сферах снова признан системной угрозой. Решить проблему точечно – в рамках отдельных компаний – уже не получается. Нужны масштабные решения – от государства, отрасли и профсообществ.
Елена Степанова, партнер и руководитель практики недвижимости и строительства CLS, отмечает:
«В высокоспециализированных сегментах кадровый голод особенно остро ощущается. Компании все чаще отказываются от универсальных моделей мотивации в пользу индивидуального подхода – таких решений, как персонализированные карьерные треки, гибкие системы льгот и программы наставничества. Приоритет у сотрудников смещается в сторону нематериальных факторов: эмоционального поощрения, заботы о психологическом комфорте и вовлеченности в корпоративную культуру».
Подробнее о решениях экспертов и стратегии борьбы с кадровым дефицитом читайте в материале CRE+.
| 
