|
||||
| ||||
Комментарии
| ||||
В организации возник конфликт? Работник больше не нужен организации, но увольняться не хочет? Работник увольняется, но его некем заменить? Всегда можно договориться...
|
Каждый руководитель желает работать только с теми людьми, от которых есть польза, с кем работать комфортно. Тем не менее нередко встречается ситуация, когда работник руководство не устраивает, его просто мечтают уволить. Например, характер у сотрудника вредный, разрушает коллектив. Или администрация просто нашла более опытного специалиста. А работник увольняться не желает, поводов к увольнению «по статье» не дает: трудится хорошо, не прогуливает и не опаздывает, спиртным не пахнет – не придерешься. Ситуация порой кажется неразрешимой. Можно, конечно, попробовать выжить такого сотрудника, но не с каждым этот номер пройдет. С кем-то из-за личных качеств связываться не хочется – чего нервы себе портить, кого-то работодателя просто по своей инициативе уволить не может (беременную женщину, например) – закон запрещает. Да и сколько времени и сил на мелкие придирки, чтобы из них выросла «статья», надо потратить! А потом еще уволенный и в суд с исковым заявлением побежит: даже если и не прав – лишняя головная боль. Если же какую ошибку при увольнении допустили, то вообще «два в одном»: и потеря денег (оплата вынужденного прогула плюс расходы на представительство в суде), и возвращение нежеланного сотрудника… Для таких случаев законодательством предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Такой способ прекращения трудовых отношений позволяет работнику и администрации организации найти компромисс. Чаще всего это выглядит следующим образом: за то, что бы сотрудник покинул организацию, ему выплачивается денежная компенсация – так называемые отступные. Основным преимуществом увольнения по взаимному согласию для работодателя (помимо отсутствия скандалов) является гарантия того, что уволенный сотрудник впоследствии не предъявит каких-либо претензий. Уволенные работники все чаще обращаются в суд и все чаще выигрывают процессы, даже если сами писали заявления «по собственному желанию»: что-то не доплатили либо вынудили написать, всячески дискриминируя работника и создавая ему невыносимую обстановку в организации. Здесь же ситуация иная: если администрация выполнит все условия, которые были оговорены при подобном увольнении, то сотрудник уже не сможет потребовать с организации что-либо еще – он сам согласился с этими условиями, никто его не обманывал и не обижал. И суд с куда большей вероятностью признает правоту работодателя, расходы работника на юридические услуги в данном случае себя не оправдают. Возможна ситуация, когда человек работает плохо не из-за вредности или лени, а просто из-за нехватки квалификации, - надо увольнять, чтобы место не занимал и продукцию не портил. Но увольнение по такому основанию как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации – очень сложная процедура, зачастую чреватая иском в суд. Куда проще вызвать такого бедолагу, объяснить ему сложившуюся ситуацию, вручить энную сумму и расстаться по-хорошему, без всяких негативных последствий для обеих сторон. Или, скажем, сотрудник захотел уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Закон предоставил работодателю для поиска замены две недели. Но не по всем специальностям так уж легко найти подходящую кандидатуру. Тогда имеет смысл предложить работнику такое соглашение: он продолжает работать определенное время, пока организация ищет специалиста на его место. За это человек при увольнении помимо заработной платы получит оговоренную в соглашении сумму. Работник при увольнении по соглашению сторон тоже может получить немало преимуществ. Во-первых, разумеется, деньги. Во-вторых, если возник конфликт с руководством, и сотруднику в перспективе грозит увольнение за нарушение трудовых обязанностей или в связи с недостаточной квалификацией, то он получит куда более приятную запись в трудовую книжку. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру увольнения по соглашению сторон, а нормативные акты по кадровому делопроизводству не устанавливают строгую форму такого документа. Так что оформляется это соглашение в произвольной форме. Главное – составить соглашение в двух экземплярах, указать все необходимые реквизиты сторон (так же, как и в трудовом договоре), дату увольнения, сумму «отступных» и дату их выплаты. Суммы «отступных» и порядок их выплаты законом не ограничены: как стороны договорятся, так и будет. Если есть сомнения в правильности составления такого соглашения – можно обратиться за юридической консультацией к профессионалам: это все равно дешевле, чем продолжать конфликт. Заявление об увольнении от работника в таком случае не требуется: при увольнении по собственному желанию роль заявления состоит в фиксации собственного желания работника. Здесь же свою волю сотрудник изъявляет, подписывая соглашение. После подписания такого соглашения издается приказ, в котором указывается соответствующее основание для увольнения. Иногда работник до даты увольнения может передумать увольняться. Если соглашение о расторжении трудового договора было составлено, но руководство не против видеть его в организации и дальше (работник хороший, а замену не подыскали), то составляется новое соглашение, аннулирующее предыдущее. Для государственных предприятий и учреждений такой путь разрешения конфликта обычно неприемлем, но для коммерческих организаций – удобная и культурная форма расставания фирмы и сотрудника: зачем воевать, если все можно решить мирно? |
|
Прочитавших: 3836 Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:
Новости VERBA LEGAL укрепляет практику разрешения споров [761] «Национальное Экспертное Бюро» в рейтинге крупнейших оценочных компаний RAEX 2024 г. [645] Эллина Быкова назначена партнером МКА «Аронов и Партнеры» [642] |
|
