| | Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днём является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Однако в указанной ст. 101 ТК РФ отсутствуют критерии, в соответствии с которыми в организациях следует определять перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и основания для их привлечения к выполнению своих трудовых функций за пределами нормального рабочего времени.
Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых за счёт средств федерального бюджета» в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
При этом, в настоящее время до сих пор не отменено Постановление НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днём» действующей в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и фактически являющийся единственным нормативным актом, разъясняющим особенности режима работы, которые следует учитывать при установлении работнику ненормированного рабочего дня. Согласно данному документу, при определении перечня должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, следует исходить из характера трудовых обязанностей работника, занимающего определённую должность (главным образом, ответственный характер труда, организационно-распорядительные функции и т. п., которыми наделены отдельные работники).
В то же время, Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает установление ненормированного рабочего дня для всех работников организации. Судебная практика по данному вопросу отсутствует. Однако существуют отдельные мнения о том, что в случае установления ненормированного рабочего дня всем работникам организации, появляется риск признания судебными органами в качестве цели установления ненормированного рабочего дня всем работникам организации возможность привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной платы и соблюдения установленного порядка (что является прямым нарушением действующего законодательства РФ о труде).
Таким образом, законодательство РФ не запрещает установление ненормированного рабочего дня всем работникам организации. При этом, учитывая указание в законодательном определении ненормированного рабочего дня о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени именно отдельных работников, порядок его применения к работникам организации (определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём), сохраняется минимальный риск признания установления такого режима работы для всех без исключения работников организации необоснованным и нарушающим законодательство РФ о труде.
Продолжительность работы, выходящей за пределы установленной для работников с ненормированным рабочим днём продолжительности рабочего времени, пределами не ограничивается ни в течение рабочего дня, ни в течение других рабочих периодов (недели, месяца, года). При этом, работники с ненормированным рабочим днём могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени лишь при необходимости и эпизодически (ст. 101 ТК РФ).
Из вышесказанного следует, что недопустимо систематическое привлечение работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени на основании установления работникам ненормированного рабочего дня.
Таким образом, в законодательстве РФ отсутствуют максимальные пределы по длительности выполнения работниками работ, выходящей за пределы установленной для них продолжительности рабочего времени, однако, при этом привлечение данной категории работников к работе в таком режиме возможно только при необходимости и эпизодически. | |
