|
||||
| ||||
Комментарии
| ||||
Правовое положение иностранных граждан основывается на Конституции Российской Федерации и регламентируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иными федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
|
Правовое положение иностранных граждан основывается на Конституции Российской Федерации и регламентируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иными федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации. Пунктом 3 статьи 63 Конституции закреплены права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации равные с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Статьей 13 закона определено, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля 2007 года N 97 « Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» установлено, что временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу в следующих случаях: · В случае направления в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину. · В случае, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2007 года № 607 установлены списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающий в Российской Федерации, имеет право осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации на территории которого ему разрешено осуществлять трудовую деятельность (Приложение 1). Таким образом, в случае необходимости направления в командировку иностранного работника в субъект федерации по которому иностранный работник не имеет разрешения на работу, срок данной командировки не может превышать единовременно или суммарно 10 календарных дней в период действия имеющегося разрешения на работу. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. № 749 работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них), а так же в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.09.2009г. № 739н ведется журнальный учет работников, выбывающих в служебные командировки (Приложение 2) и прибывающих в организацию, в которую они командированы (Приложение 3). Если работа иностранного сотрудника осуществляется в пути или носит разъездной характер (это отражено в трудовом договоре), то при направлении в командировку данного иностранного работника в субъект федерации по которому он не имеет разрешения на работу, срок данной командировки не может превышать единовременно или суммарно 60 календарных дней в период действия имеющегося разрешения на работу. В соответствии с требованиями Федерального закона от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» при убытии иностранного работника из места пребывания, принимающая иностранного работника сторона обязана не позднее 2-х рабочих дней с момента убытия данного иностранного работника осуществить его снятие с миграционного учета, а организация, в которую он прибыл, обязана осуществить миграционный учет этого иностранного работника не позднее 3-х рабочих дней с момента его прибытия. За нарушение требований миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность, как в отношении иностранных граждан, так и в отношении работодателей в соответствии со статьёй 18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Приложение: по тексту на 4-х листах. |
|
Прочитавших: 6188 Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:
Новости |
|
