|
||||
| ||||
Комментарии
| ||||
19 мая 2010 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон, вносящий изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации.
|
19 мая 2010 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон, вносящий изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации. 1 Практически все положения данного закона вступают в силу с 1 июля 2010 года. По сравнению с ранее действующим порядком изменения коснулись следующих категорий иностранных работников: - высококвалифицированные специалисты - сотрудники аккредитованных представительств - иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы Высококвалифицированные специалисты Вводится новая категория иностранных работников – «Высококвалифицированные специалисты» - иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года. Таким образом, основным критерием для определения высококвалифицированного специалистабудет являться заработная плата (вознаграждение), которая должна составлять не менее 2.000.000 рублей в год. Для данной категории иностранных работников выделяются следующие нововведения (данные правила распространяются как на иностранных граждан, въезжающих в РФ в порядке, требующем оформления визы, так и в безвизовом режиме):
1. являющиеся · Российскими коммерческими организациями · Российскими научными организациями · Филиалами иностранных юридических лиц, аккредитованных в РФ 2. в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений
Документы, предоставляемые для оформления Разрешения на работу и приглашения на въезд Для оформления Разрешения на работу, а также приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности работодатель (заказчик работ/услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции следующие документы: 1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста; 2) трудовой договор(или гражданско-правовой договор) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу (таким образом, на данном этапе предоставляется реальный договор со специалистом, а не проект, как было ранее); 3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого высококвалифицированного специалиста; 4) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц. Сотрудники аккредитованных представительств Для сотрудников представительств иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории РФ, не будет необходимости оформлять Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также оформлять Разрешения на работу в пределах численности, разрешенной при аккредитации представительств,на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Миграционный учет Важное изменение коснулось порядка осуществления миграционного учета в отношении всех иностранных граждан, а не только высококвалифицированных специалистов. С 1 июля 2010 года для компаний не будет необходимости снимать с миграционного учета иностранных граждан, в случае если они выезжают из одного субъекта Российской Федерации в другой субъект менее чем на три дня. Однако, по-прежнему, будет необходимо осуществлять снятие с миграционного учета иностранных граждан, выезжающих в другой субъект Российской Федерации более чем на три дня, либо пересекающих границу Российской Федерации. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы · Срок разрешения на работу равен: сроку временного пребывания сроку действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год · При выдаче Разрешения на работу обязательное фотографирование и государственная дактилоскопическая регистрация (данное положение вступит в силу с 1 января 2013 года; действие данного положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов) · Предоставление трудового или гражданско-правового договора при оформлении Разрешения на работу (при наличии) · Внесение реквизитов в выданное ранее Разрешение на работу при предоставлении трудового или гражданско-правового договора · Обязанность внести изменения в разрешение на работу при смене работодателя (заказчика работ/услуг) · Возможность продления Разрешения на работу при предоставлении нового трудового или гражданско-правового договора · Возможность продления Разрешения на работу на срок действия Разрешения на временное проживание · Разрешение на работу продляется без учета квот · В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора иностранный гражданин вправе в течение 15 рабочих дней заключить новый договор либо обязан выехать из РФ · Обязанность работодателей (заказчиков работ/услуг) уведомлять УФМС и центр занятости населения: заключении трудового или гражданско-правового договора расторжении трудового или гражданско-правового договора предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок более 1 календарного месяца в течение года |
|
Прочитавших: 4284 Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:
Новости |
|