| |
Минтруд России разместил на официальном сайте ответы на ряд вопросов по специальной оценке условий труда (http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20). Вопросы касаются деятельности организаций, проводящих спецоценку, а также прав и обязанностей работодателя и работников. В частности, ведомство разъяснило:
- если на рабочих местах, в отношении которых подавалась декларация , не было выявлено профзаболеваний или несчастных случаев на производстве, то по истечении срока действия декларации он продлевается на следующие пять лет. Проводить спецоценку условий труда на задекларированных рабочих местах организация не обязана и в том случае, если на незадекларированном рабочем месте выявлено профзаболевание (п. 3 Информации Минтруда России );
- компенсации, которые назначены работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по итогам проведенной в 2013 г. аттестации рабочих мест, должны сохраняться до подтвержденного результатами спецоценки улучшения условий труда на них. При этом улучшением считается уменьшение показателя итогового класса (подкласса) условий труда. По итогам спецоценки возможен пересмотр указанных компенсаций. Кроме того, Минтруд России отметил, что компенсации работникам, которые приняты на работу в 2014 г., предоставляются в соответствии с законодательством РФ, действующим с 1 января 2014 г., т.е. на основании результатов спецоценки условий труда, а не аттестации рабочих мест (п. 12 Информации Минтруда России ).
| |
