Новости

Настоящий обзор включает информацию об оплатах юристов, работающих в ведущих юридических фирмах, а также корпоративных юристов Москвы.

Часть 1

Обзор оплат юристов юридических фирм Москвы

Введение

Замедление рынка, происходившее в 2013 году, продолжилось и в 2014 году, однако ряд наметившихся в прошлом году негативных тенденций, таких как закрытие московских офисов международных фирм, массовые сокращения юристов не получили продолжения. Мы наблюдаем своего рода инерцию рынка, когда движение не замирает совсем, но существенно. Оплаты если и увеличиваются, то незначительно (5-7% от уровня прошлого года). Общий тренд этого года- вилка оплат для всех уровней юристов стала шире из-за снижения нижнего порога оплат. Часто это наблюдается при замещении вакансий, когда нового кандидата нанимают на условия значительно меньшие, чем были у предыдущего сотрудника. Тем не менее, доходы юристов, продолжающих работать в ведущих юридических фирмах, остаются стабильно высокими и не имеют тенденций к снижению.

Международные фирмы демонстрируют довольно низкую активность в плане найма новых юристов, рост в основном наблюдается среди ряда российских фирм, некоторые из которых активно расширяются, в том числе и за счет найма юристов из международных фирм. Однако выраженного тренда к перераспределению рынка в направлении национальных фирм пока не прослеживается.

Обзор оплат

Обзор включает данные по оплатам квалифицированных юристов всех уровней, исключая Партнеров юридических фирм. Данный обзор является продолжением аналогичных исследований 2008-2013 гг. Все юридические фирмы разделены на шесть условных групп (по размеру, происхождению и занимаемым позициям на рынке). Суммы оплат приведены в рублях в месяц до вычета налогов.

Группа А

В эту группу входят ведущие/крупнейшие английские юридические фирмы (часто их также называют MagicCircleLawFirms). Эти фирмы характеризуются офисами с большими количеством юристов (от 50 и выше), наличием четкого разделения на практики, а также широким спектром предоставляемых клиентам юридических услуг.

Группа B

В данной группе представлены ведущие американские юридические фирмы. По структуре они похожи на ведущие английские юридические фирмы (большие офисы, разделения на практики).

Группа C

К данной группе относятся ведущие европейские юридические фирмы.

Группа D

К данной группе относятся ведущие российские юридические фирмы и адвокатские бюро.

Группа Е

К данной группе относятся юридические практики «большой четверки».

Группа F

К данной группе относятся небольшие по численности российские юридические фирмы и адвокатские бюро.

Часть 2

Обзор оплат корпоративных юристов

Введение

Замедление рынка  юридических фирм повлекло за собой активные переходы юристов из консалтинга в инхаус, и прежде всего уровня руководителей юридических подразделений, а также старших юристов. Чаще всего такие переходы наблюдались в инвестиционные компании, банки и фонды, а также в производственные холдинги и компании с государственным участием. Именно такой профиль компаний наиболее предпочтителен для продолжения карьеры юристов старшего уровня, работающих в юридических фирмах. Существенных изменений в оплатах корпоративных юристов в 2014 году не случилось. Общий тренд этого года- вилка оплат для всех уровней юристов стала шире из-за снижения нижнего порога оплат. Часто это наблюдается при замещении вакансий, когда нового кандидата нанимают на условия значительно меньшие, чем были у предыдущего сотрудника.

Бонусы глав юридических департаментов в крупных российских сырьевых холдингах, корпорациях с государственным участием, а также инвестиционных компаниях и фондах составляют от 30 % до 100 % и более от уровня годового дохода, но, как правило, имеют негарантированный характер. Зачастую размер бонусов увеличивается пропорционально времени работы в компании, достигая максимальных значений спустя несколько лет, при выходе на определенный уровень полномочий и доверия среди акционеров.

В международных компаниях бонусы имеют большую предсказуемость и рассчитываются в зависимости от выполнения личных профессиональных целей (KPI) в компании. Размер бонусов составляет от 10% до 30% годового дохода.

Обзор оплат

Обзор включает данные по оплатам квалифицированных юристов всех позиций - от младших юристов до руководителей юридических департаментов. Рынок корпоративных юристов представлен группами компаний, схожими по секторам экономика и сферам бизнеса. Данные 2014 года. Суммы в рублях в месяц до вычета налогов.