Доводы фонда о том, что данная выплата признается гарантированной и переезд на новое место работы является частью трудовой функции работника, были отклонены.
Суды указали, что особый характер предоставленного отпуска не связан с режимом работы сотрудников. Средний заработок на этот период за работниками не сохраняется, а оплата дополнительного отпуска рассчитывается исходя из должностного оклада. По своей сути предоставленный отпуск и его оплата являются компенсацией затрат сотрудника, которые работодатель обязан возместить. Такие расходы включают как минимум затраты времени, необходимого для обустройства на новом месте и для отдыха, который нужен работнику в связи с переездом.
Кроме того, суды отметили, что переезд работодателя повлек изменение существенного условия трудовых договоров - "места работы", но не затронул саму трудовую функцию сотрудников.Это объясняется тем, что такой трудовой обязанности, как переезд на работу в другую местность, законодательство не устанавливает.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 02.06.2015 по делу N А56-47453/2014
Ключевые слова: выплаты в рамках трудовых отношений; взносы в ФСС на травматизм; дополнительный отпуск
| 
