Планируемые нововведения в трудовое законодательство РК связаны с улучшением позиции работодателя в кризисных условиях.
Основные изменения вкратце можно изложить следующим образом:
1. Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди новых оснований для расторжения трудового договора значатся следующие случаи: снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации-работодателя; достижение работником пенсионного возраста; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
2. Работодатель вправе будет самостоятельно определять размер компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, а также работу в ночное время. При этом, все виды вышеуказанных работ при повременной оплате труда должны быть оплачены не ниже, чем в размере 1,25 исходя из дневной (часовой) ставки работника (в настоящее время данная ставка равна 150%). В дополнение к этому, Законопроектом разрешается предоставление часов отдыха за сверхурочную работу, если это предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон.
3. Нововведением является то, что стороны трудового договора вправе будут заключить договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять деятельность, способную нанести ущерб работодателю.
4. Законопроектом работодателю предоставляется возможность продления срока трудового договора на определенный срок при его продлении, в то время как действующий Трудовой Кодекс РК предусматривает только заключение бессрочного трудового договора при его продлении. При этом количество таких продлений на определенный срок не может быть более двух.
* * * * *
В целом, законопроект Трудового Кодекса РК призван защитить и улучшить права работодателя в сложившихся экономических условиях.
* * * * *
Мы надеемся, что данный обзор, предоставленный Департаментом Корпоративного права, будет полезен для Вас. Если у Вас возникнут вопросы, пожалуйста, сообщите – мы будем рады ответить на них.
Версия .pdf
С уважением, Департамент Корпоративного права, Юридическая фирма «GRATA»
Для получения информации, пожалуйста, свяжитесь с:
Болат Миятов, Партнер, Директор Департамента Корпоративного права
Тел.: +7 701 765 97 64
E-mail: bolat.miyatov@gratanet.com
| 