| |
В рамках осуществления планов по дальнейшему развитию компании в течение 2016 года был проведен ряд консультаций с ведущими HR-консультантами по разработке системы KPI для различных категорий персонала. Были внимательно изучены и рассмотрены в применении к целям и задачам компании лучшие мировые практики по внедрению KPI. В результате был выбран ряд параметров, являющихся ключевыми для развития компании. Основной упор был сделан на развитие клиентской базы, увеличение выручки и повышение эффективности работы всех сотрудников.
Принятая система учитывает все категории персонала, как юристов, так и административных сотрудников. Новая система позволяет оценивать и планировать развитие компании в целом, в разрезе практик, а также каждого сотрудника отдельно. Система также предусматривает карьерный рост и получение финансовых бонусов сотрудниками, в случае достижения определенных результатов.
«Мы очень рады, что приняли это важное для компании решение. Одним из главных преимуществ данной системы, с нашей точки зрения, является возможность настроить всю работу компании на постоянное развитие. Достижение поставленных задач означает формулирование и постановку новых. Мы ожидаем, что все сотрудники позитивно воспримут внедрение системы KPI как возможность для своего личного и профессионального роста. Мы также очень рассчитываем на постоянную взаимную «обратную связь» между руководством и сотрудниками компании. Поставленные нами цели можно достичь, только работая в команде» - комментирует Владимир Килинкаров, партнер Maxima Legal, куратор проекта.
| |
