Новости

Новый порядок, в частности, изменяет требования к составу аттестационной комиссии, снижает перечень требований для оценки травмоопасности рабочих мест, вводит срок аттестации вновь организованных рабочих мест, новые основания для внеплановой аттестации рабочих мест.

 Минздравсоцразвития России издало Приказ от 26.04.2011 N342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее – Порядок). Процедура проведения аттестации рабочих мест сохранилась в таком же виде, как и в прежнем Порядке от 31.08.2007 [1] – аттестационная комиссия проверяет рабочие места на соответствие гигиеническим нормативам и на травмоопасность. Также она смотрит, обеспечены ли работники средствами индивидуальной защиты, и дает комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Однако в Порядок от 31.08.2007 внесены и многочисленные изменения. Часть из них направлена на приведение процедуры аттестации рабочих мест в соответствие с изменениями нормативных правовых актов в сфере охраны труда. Например, добавлено условие о том, что аттестационная организация должна быть аккредитована [2]. Другая часть изменений устанавливает новые правила при аттестации рабочих мест. Так, теперь работодатель обязан провести аттестацию вновь организованных рабочих мест в течение 60 дней с момента ввода их в эксплуатацию.

 В случае вступления Порядка в силу рекомендуется учитывать следующее:

- с 1 сентября 2011 г. аттестация рабочих мест будет проводиться в соответствии с Порядком;

- результаты аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Порядком от 31.08.2007, будут действительны до проведения очередной аттестации;

- в состав аттестационной комиссии можно будет включать несколько аттестующих организаций;

- устанавливается новое основание проведения внеплановой аттестации рабочих мест – она будет проводиться после мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также после мероприятий по улучшению условий труда;

- сроки проведения повторной аттестации отсчитываются от даты завершения проведения предыдущей аттестации и не могут превышать пяти лет. Если аттестация не проведена в установленные сроки, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для юрлиц этой статьей предусмотрен штраф до 50 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности до 90 дней.

 Деятельность аттестационной комиссии

Как и ранее, аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия, которую создает работодатель с участием аттестующей организации.

Порядок изменяет требования к составу аттестационной комиссии. Как уже было сказано выше, в ее состав должны входить специалисты из аккредитованной аттестующей организации. К такой организации предъявляется одно требование – она не должна быть аффилированным лицом по отношению к работодателю, чьи рабочие места аттестуются.

Напоминаем, что с 1 декабря 2010 г. оказывать услуги по аттестации рабочих мест без аккредитации запрещено. Информация об аккредитации содержится в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещенном на сайте http://rao.rosminzdrav.ru/. Сведения на этот сайт поступают в течение десяти дней с момента вынесения решения об аккредитации аттестующей организации. По письменному запросу Минздравсоцразвития России бесплатно представляет выписки из реестра или сообщает об отсутствии запрашиваемых сведений в течение десяти рабочих дней со дня поступления запроса.

Порядком установлено, что работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом проведение аттестации может быть распределено между аттестующими организациями как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

Для организаций, отнесенных к микропредприятиям и малому бизнесу, Порядок устанавливает особый состав аттестационной комиссии. В нее входят представители работодателя, аттестующей организации, выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), а также специалист по охране труда. Причем специалист по охране труда должен быть либо представителем организации, либо специалистом, привлекаемым работодателем по гражданско-правовому договору. Для прочих организаций состав аттестационной комиссии сохранился таким же, как раньше.

Аттестационная комиссия может не проводить аттестацию рабочих мест, а отнести их к местам с опасными условиям труда, если проведение аттестации угрожает безопасности специалистов аттестующей организации.

Результаты аттестации рабочих мест по окончании деятельности аттестационной комиссии оформляются отчетом об аттестации, к которому прилагается пакет документов. Перечень таких документов был несколько расширен по сравнению с Порядком от 31.08.2007. Теперь к отчету дополнительно прилагаются сведения об аттестующей организации, все протоколы заседаний аттестационной комиссии (а не только итоговый), а также заключение по итогам госэкспертизы условий труда и предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии таких заключений и предписаний).

 На момент подготовки материала Порядок еще не был зарегистрирован Минюстом России и не был опубликован. Однако в Приказе Минздравсоцразвития России, которым утвержден порядок, дата начала применения документа определена как 1 сентября 2011 г.

О точной дате вступления Порядка в силу будет сообщено дополнительно.

 Документ:

Приказ Минздравсоцразвития России N342н от 26.04.2011 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

 [1] До вступления в силу нового Порядка аттестация рабочих мест регулируется прежним Порядком (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").

[2] Требование об аккредитации аттестационных организаций закреплено в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N205н.

Прочитавших: 7742

Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:

Новости

Екатерина Медовщикова стала партнёром адвокатского бюро «Бартолиус»  [724]

С праздником Великой Победы!  [387]

Кадровые изменения в компании Tax Compliance  [277]

Вадим Бородкин и Азат Ахметов назначены партнёрами Orchards с 1 мая 2025 года.  [258]

Сергей Пепеляев награжден медалью Анатолия Кони – высшей наградой Минюста России  [249]