| |
-
Если работодатель планирует перевести работников на дистанционную работу, может ли он это сделать только посредством издания приказа?
-
Должен ли работодатель осуществлять какие-либо иные дополнительные выплаты работникам при их переводе на дистанционную работу? Какие еще особенности должен учитывать работодатель при дистанционной работе?
-
Если работодатель в силу специфики своей деятельности не может перевести всех работников на дистанционную работу в связи с профилактикой заражения коронавирусом, возникают ли у работодателя какие-либо дополнительные обязательства по отношению к работникам, продолжающим работать в офисе?
-
Если в случае карантина закрываются детские садики, каким образом работающие родители смогут осуществлять уход за детьми? Имеют ли они право на какие-либо льготы?
-
Может ли работодатель в связи с уменьшением объема работы уменьшить размер заработной платы и режим рабочего времени работников?
-
Каким образом работодатель может оптимизировать штатную численность или фонд оплаты труды в условиях сокращения объема работы?
-
Может ли компания оформить техничкам простой, если простой обусловлен тем, что компания временно не нуждается в уборке офиса, так как все работники офиса переведены на дистанционную работу в связи с чрезвычайным положением (карантином)?
Читать ответы юристов →
GRATA International
| |
