В соответствии с Указом1 Президента РФ от 2 апреля 2020 года руководителям субъектов РФ были предоставлены полномочия самостоятельно устанавливать перечень мероприятий, направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, а также определять перечень организаций, на которые Указ не распространяется.

4 апреля Мэр Москвы издал Указ2 («Указ»), в соответствии с которым организации, в отношении которых не был установлен запрет на их посещение гражданами3, могут привлечь к работе на территории работодателя тех работников, присутствие которых на рабочих местах необходимо для обеспечения функционирования организации. При этом важно учитывать, что к работе разрешено привлекать только тех работников, отсутствие которых на рабочих местах негативно скажется на функционировании компании.

Что необходимо сделать

Указ предписывает работодателям принять решение об установлении численности работников:

• не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения их функционирования;

• подлежащих переводу на дистанционный режим работы;

• в отношении которых установлен «режим работы нерабочего дня» с сохранением заработной платы.

После этого работодатель должен направить информацию о принятом решении на адрес электронной почты organization_size@mos.ru по форме согласно Приложению 3 к Указу Мэра.

Кроме того, поскольку в Москве установлена и продолжает действовать обязанность граждан не покидать места проживания (за исключением некоторых случаев, к которым, в частности, отнесено следование к месту (от места) работы), работодателю целесообразно выдать работникам, которые продолжат ходить на работу, справку с указанием:

• места работы работника и занимаемой должности;

• информации о том, что работа работника связана с необходимостью его непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов для обеспечения функционирования организации;

• адреса местонахождения работодателя;

• адреса места проживания (места пребывания) работника.

Данную справку работник сможет предъявить правоохранительным органам в случае возникновения у них вопросов относительно законности присутствия работника на улице или в транспорте.

Обязанности работодателя в отношении работников, привлеченных к работе на территории работодателя

В отношении тех работников, которых нельзя перевести на дистанционный режим работы и которые будут привлечены к работе на территории работодателя, работодатель должен соблюдать следующие установленные Указом обязанности:

• обеспечить измерение температуры тела работников с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой;

• обеспечить соблюдение работниками социального дистанцирования (1,5 метра друг от друга), в том числе путем нанесения специальной разметки и установления специального режима допуска и нахождения в здании работодателя.

Кого по-прежнему не стоит допускать на рабочее место

За работодателями сохраняется ранее установленная (предыдущими указами Мэра Москвы) обязанность не допускать на рабочее место работников:

• прибывших из стран с неблагоприятной ситуацией по коронавирусу;

• в отношении которых были приняты постановления санитарного врача о нахождении в режиме изоляции на дому;

• совместно проживающих с указанными выше лицами;

• в возрасте старше 65 лет;

• имеющих серьезные заболевания4.

Работники старше 65 лет и работники, имеющие серьезные заболевания, могут быть допущены на рабочее место исключительно при условии, что их нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации.

* * *

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы или комментарии в связи с указанной новостью, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы будем рады их обсудить.

Юридическая фирма Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, ранее в России – Goltsblat BLP, будет и дальше отслеживать ситуацию и информировать Вас обо всех изменениях в этой области.

С уважением,
Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP

Ранее в России – Goltsblat BLP

Информационные письма Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP являются кратким обзором изменений в законодательстве и правоприменительной практике и не должны рассматриваться в качестве правового заключения или консультации.