| |
Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней. Понятие удаленной работы установили в статье 312.1 ТК. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
|
доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению Комитета по образованию и науке Государственной Думы Российской Федерации
кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»
|
-
Риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия.
-
Изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.
-
Возможности заключения срочных трудовых договоров в условиях финансово-экономической нестабильности деятельности организации.
-
Прекращение трудового договора по соглашению сторон: правоприменительная практика.
-
Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
-
Изменение условий трудового договора об оплате труда на основе трансформации систем оплаты труда: юридические риски и ответственность работодателя.
-
Стимулирующие (поощрительные) выплаты как обязательное условие трудового договора.
-
Особенности введения, замены и пересмотра норм труда.
-
Индексация заработной платы и фактор инфляции.
-
Изменение систем подготовки и дополнительного профессионального образования работников в связи с изменением потребности работодателя в обучении персонала.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: новый Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
-
Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
-
Изменения в законодательстве о дистанционной работе:
• новые виды дистанционной работы;
• изменения в порядке взаимодействия работодателя и дистанционного работника;
• временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя;
• ключевые моменты организации труда дистанционных работников.
-
Правовые механизмы управления режимами рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени. Основания и порядок установления неполного рабочего времени, в том числе по инициативе работодателя.
-
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни: позиция Конституционного Суда РФ.
-
График отпусков как инструмент управления процессом предоставления отпусков. Особенности продления и переноса ежегодных оплачиваемых отпусков.
-
Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей с 1 января 2021 года.
|
| |
