Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности.

РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
• Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Требования к содержанию трудового договора.
• Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров.
• Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления.
• Дополнительные условия трудового договора.
• Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.

НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ

• Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения.
• Новое в независимой оценке квалификации.
• Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ

• Сложные случаи закрепления систем оплаты труда на локальном уровне.
• Типичные нарушения при определении порядка выплаты заработной платы.
• Стимулирующие (поощрительные) выплаты.
• Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры»

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Виды переводов на другую работу.
• Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора.
• Дополнительная работа, специфика правового закрепления.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
• Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

• Сходство и различия новых видов дистанционной работы.
• Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
• Организация труда дистанционного работника.
• Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
• Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

• Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
• Неполное рабочее время: правила установления и отмены.
• Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Сложные моменты предоставления отпусков работникам.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

• Гарантии и компенсации при прохождении работниками диспансеризации.
• Сложные случаи направления работников в служебные командировки и служебные поездки.

НОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

• Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха.
• Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.

Митрофанова Ольга Игоревна

директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВЕДЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

• Ведение сведений о трудовой деятельности: риски и возможности работодателя.
• Профессиональные стандарты и электронные трудовые книжки. Новые требования в 2021 году.