| |
Суд пояснил, что расторжение конкурсным управляющим трудовых договоров с работниками должника, с соблюдением требований, установленных ТК РФ, до вынесения определения о завершении конкурсного производства является правомерным.
Ксения считает, что позиция ВС РФ, безусловно, вносит ясность в регулирование трудовых отношений при банкротстве. Она поддержала вывод Суда о том, что ликвидация и банкротство являются многостадийными процессами и увольнение работников является одним из этапов данных процедур, в связи с чем увольнение сотрудников допустимо до завершения конкурсного производства и внесения сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ. Предпосылка для подобного подхода закреплена в п. 28 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, где акцентировано внимание на действительном прекращении деятельности ликвидируемого предприятия, однако не в связи с внесением записи в ЕГРЮЛ, как указали суды нижестоящих инстанций в анализируемом деле, указала юрист.
«По данной категории споров суды, как правило, требуют представления доказательств, что организация действительно полностью прекратила хозяйственные процессы, кроме тех, которые связаны с ликвидацией или банкротством. При отсутствии таких доказательств и при продолжении осуществления деятельности суд может сделать вывод об отсутствии оснований для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Определение Второго КСОЮ от 25 февраля 2021 г. по делу 8Г-725/2021)».
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте издания "Адвокатская Газета".
| |
