| |
Согласно данным базы «Электронное правосудие», количество корпоративных споров, рассмотренных Арбитражным судом Санкт-Петербурга и Ленинградской области с января по июнь 2023 года, увеличилось на треть в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Однако, как обратила внимание газета «Деловой Петербург», прямой корреляции между числом корпоративных судебных споров и реальными корпоративными конфликтами нет.
С одной стороны, к категории «корпоративные споры» в электронных системах относятся также арбитражные дела о взыскании различными объединениями юридических лиц членских взносов со своих участников. Например, речь может идти о саморегулируемых организациях строителей, проектировщиков и изыскателей. Как пояснил «Деловому Петербургу» Сергей Бакешин, советник, руководитель практики разрешения споров и банкротства Maxima Legal, такие дела составляют подавляющее большинство корпоративных споров в арбитражных судах. Рост их числа, скорее всего, объясняется просто снижением финансовой дисциплины и нехваткой денег у членов строительных СРО.
С другой стороны, не всегда корпоративный конфликт видно через призму именно судебных корпоративных споров. В ряде случае он проявляется, например, в спорах о взыскании убытков с менеджмента в рамках банкротных дел или в делах об истребовании документов с бывших директоров компаний. Ещё один распространённый вид исковых заявлений — оспаривание решений органов управления компании или невыгодных сделок.
Дмитрий Урякин, старший юрист, руководитель практики сопровождения коммерческой деятельности Maxima Legal, отметил, что большинство корпоративных споров можно условно разделить на две подгруппы. «К первой относятся иски, направленные на возврат «украденного» или на минимизацию негативных последствий от этих действий, а ко второй — разрешение разногласий в связи с выходом участника из общего дела и определением размера выплачиваемых ему в связи с этим денег», — рассказал эксперт Maxima Legal газете «Деловой Петербург».
Ознакомиться с материалом на сайте газеты «Деловой Петербург» >>>
| |
