| | Конвенцией устанавливаются правила, по которым должны выплачиваться компенсации работникам, в случае, если предприниматель оказался неплатежеспособен. Международный договор определяет два способа начисления компенсаций работникам: либо за счет активов предпринимателя, либо за счет средств специального гарантийного учреждения. По правилам конвенции возможно присоединение как к одному из разделов, так и к обоим одновременно. Россия пока присоединяется только к первому (по нему начисление компенсаций работникам происходит за счет активов предпринимателя).
Процедура удовлетворения требований кредиторов в случае неплатежеспособности регулируется в нашей стране Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». «Как указало Минэкономразвития в Письме от 24 октября 2011 года, нормы закона о банкротстве полностью включают в себя нормы, установленные Конвенцией. То есть требования работников, например, по зарплате, отпускным, выплатам при увольнении, и сейчас имеют приоритет перед требованиями иных кредиторов, - говорит Олег Пшеницын, эксперт компании «КонсультантПлюс», - Таким образом, непосредственно после ратификации Конвенции, изменения в Российское законодательство вноситься не будут. Однако возможны следующие последствия: во-первых, Конвенция допускает возможность установления предельной суммы привилегированных требований трудящихся, т.е. какая-то часть будет удовлетворяться в первую очередь, а оставшаяся – вместе с иными кредиторами. Во-вторых, Конвенция допускает последующее присоединение государства к следующему разделу, к которому Россия пока не присоединяется. Поэтому, возможно, после ратификации Конвенции законодательство о банкротстве подвергнется изменению». | |
