| |
Команда трудовой практики и практики разрешения споров успешно завершили рассмотрение трудового спора в суде первой инстанции с высокопоставленным работником – иностранным гражданином, уволенным по сокращению.
В связи с внутригрупповой реорганизацией клиент АБ КИАП принял решение прекратить трудовые отношения с работником, трудовая функция которого перестала быть актуальной для работодателя вследствие изменения операционного бизнеса. Поскольку топ-менеджер не захотел подписать заявление по соглашению сторон, его трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата.
Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд, доказывая, среди прочего, что ему не были предложены некоторые вакансии, на которые он мог претендовать. На вопросы судьи и прокурора, на какую именно вакансию, помимо более 50 предложенных работодателем позиций, он претендовал и почему он сам не попросил предоставить ему эту позицию (учитывая статус работника в компании), представители работника пояснить не смогли. В течение 5 месяцев истцом неоднократно заявлялись ходатайства об истребовании у работодателя документов на все кадровые перестановки в период сокращения, в том числе по вакансиям в других местностях и с зарплатой в десятки раз ниже зарплаты уволенного топ-менеджера.
В результате многочисленных судебных заседаний команда КИАП смогла доказать как действительность сокращения, так и соблюдение работодателем всей установленной трудовым законодательством процедуры сокращения.
«Последний год показывает, что работники, даже занимающие высокие позиции в компании, стали менее договороспособными и в случае конфликта требуют от работодателей суммы, существенно превышающие размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством. Так, максимальный размер компенсации, требуемый работником за увольнение по соглашению сторон, с которым мы столкнулись в своей практике в этом году, составил 36 окладов», — отмечает руководитель трудовой практики АБ КИАП, адвокат Юлия Паушкина.
«Вместе с тем, любой работодатель — это бизнесмен, который может пойти на некоторые уступки, но не будет действовать в ущерб своим экономическим интересам. Поэтому при прекращении трудовых отношений важно соблюдать баланс интересов обеими сторонами», — резюмирует Юлия.
Проект сопровождали руководитель трудовой практики АБ КИАП, адвокат Юлия Паушкина, старший юрист Дмитрий Казанков и младший юрист Артём Грицук.
| |
