| | 
К сожалению, но все еще факт — юристов, способных уверенно вести переговоры по юридической тематике, катастрофически не хватает, и владение иностранным языком существенно увеличивает капитализацию резюме.
Специалисты направлений, которые необходимы бизнесу постоянно:
- юрист-дженералист. Необходимость в правовом обеспечении деятельности компании остается актуальной в любое время вне зависимости от кризиса, такие юристы сопровождают договорные отношения (купли-продажи, поставки, аренды и т.д.), обеспечивают правовые консультации менеджмента по разнообразным вопросам;
- юрист по сопровождению маркетинговой деятельности. Эти специалисты более востребованы в ретейле и FMCG, где компании постоянно занимаются продвижением своей продукции и бренда, так как их рекламная активность увеличивается, заключается больше договоров с маркетинговыми агентствами и тд.;
- юрист по аренде и/или строительству. В связи с открытием новых торговых и бизнес-центров увеличивается спрос на таких специалистов со стороны ретейлеров и крупных девелоперов;
- юрист по сопровождению сделок в сфере M&A. Особенно востребованы инвестиционными фондами и управляющими компаниями крупных диверсифицированных групп. Такие компании постоянно занимаются покупкой-продажей активов и наличие квалифицированных юристов в данной области необходимо.
Сегодня, как и всегда, интересны узкопрофильные специалисты ввиду их уникальности, а рынку просто физически не хватает профессиональных кадров. Речь идет о таких позициях, как:
- юрист по ценным бумагам;
- юрист по сопровождению иностранных активов;
- юрист по трудовым вопросам;
- корпоративный секретарь;
- юрист по работе с проблемной задолженностью.
Если говорить о зарплатных предложениях для in-house юристов-кандидатов из иностранных компаний и крупных российских организаций, то средний коридор составляет
при опыте работы 3-5 лет:
- юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 80 000 - 130 000 рублей;
- юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 100 000 - 200 000 рублей;
при опыте работы 6-8лет:
- юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 140 000 - 200 000 рублей;
- юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 180 000 - 300 000 рублей;
при опыте работы от 8 лет и больше:
- юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — от 190 000 рублей;
- юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — от 250 000 рублей.
При этом важно помнить, что уровень компенсации варьируется в зависимости от индустрии. Инвестиционные компании и банки, предприятия нефтяной и газовой промышленности предлагают юристам самый высокий доход. Из специализаций наиболее высокооплачиваемые — сделки по М&А, финансированию и с ценными бумагами.
Если говорить об итогах уходящего 2011 года, следует отметить, что, по сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса. Однако набор велся не на среднесрочную и долгосрочную перспективы, а когда существующая команда уже не справлялась с текущим объемом задач, соответственно, нужны были дополнительные кадры. Важно отметить, что, начиная с ноября 2011 года, количество открываемых вакансий заметно сократилось. Это связано как с нестабильной финансовой ситуацией в мире, так и с тем, что конец года традиционно ознаменован сокращением количества проектов.
- Наиболее активно в этом году набирали дженералистов розничные сети, FMCG, фармацевтические, ИТ/Телеком компании.
- В инвестиционных компаниях и банках самыми востребованы были M&A-специалисты и специалисты по ценным бумагам.
- В крупных группах — юристы по корпоративному праву, а также юристы по работе с проблемной задолженностью.
Кроме того, в 2011 году продолжалась активная замена сотрудников на более высокоэффективный персонал. Это тенденция наблюдается с 2009 года.
Для молодых специалистов очень важно получить качественное образование, не только в МГУ, МГЮА, МГИМО, но и в ведущих региональных государственных вузах, я подчеркну — именно государственных.
Необходимы курсы иностранного языка, если кандидат им не владеет или владеет не на должном уровне. Если у специалиста с английским все в порядке, то желательно получить LLM, но обязательно в UK или USA, так как российский LLM большинством работодателей не котируется.
Для начинающих юристов помимо традиционных качеств, таких, как трудолюбие, упорство в достижении целей, усидчивость, важнее всего стремление получить новый опыт, быть «голодным» до новых знаний.
Молодым специалистам лучше начать с консалтинга. Это могут быть как российские, так и иностранные юридические фирмы, компании «большой четверки». Там больше возможностей получить опыт работы в разных отраслях права и разных индустриях. Для новичка главное — получить опыт, постичь, как функционируют компании, выяснить, что такое бизнес-процессы, и понять: юрист — это бизнес-партнер организации, который должен ей помогать решать задачи и способствовать ее развитию, обеспечивая правовую чистоту деятельности. Кроме того, молодой специалист, если он рассчитывает достичь успеха, должен уметь принимать решения и брать за них ответственность.
Важно помнить, что в каждой компании свои политики и процедуры, многое зависит от индустрии (консалтинг или in-house, российская или иностранная компания), от масштаба деятельности, численности персонала, - все очень индивидуально, но в целом общие тенденции развития карьеры юриста следующие:
| |
