Владельцы бизнеса все чаще используют нестандартные методы мотивации ключевых сотрудников, такие как опционы на акции, квазикорпоративные договоры и «фантомные акции». Однако такие программы требуют тщательного юридического оформления и учета налоговых последствий.
Как оформить опцион на акции для сотрудников?
В чем преимущества «фантомных акций»?
Как избежать юридических и налоговых проблем при внедрении мотивационных программ?
Артем Синев, старший консультант корпоративной практики, и Анна Чиханацких, старший консультант практики M&A, прямых и венчурных инвестиций, трансграничных сделок, рассказали, как правильно структурировать такие программы, чтобы избежать рисков для компании и обеспечить прозрачность для сотрудников.
Если у вас нет подписки РБК Pro, читайте полный текст статьи на нашем сайте.
| 
