Рассмотрение требований соискателей о понуждении к заключению трудового договора — это всегда вопрос баланса интересов. С одной стороны, у работодателя есть право свободно выбирать, с кем строить трудовые отношения. С другой — нормы трудового законодательства, защищающие работников от немотивированного отказа в трудоустройстве.
На практике этот баланс хрупок: если суды активно встают на сторону работников, они вмешиваются в сферу усмотрения работодателя. Если же остаются в стороне, несправедливо обделенные соискатели фактически лишаются эффективной правовой защиты.
В январе этого года Верховный суд РФ внес ясность: отказ в приеме на работу требует не меньшей обоснованности, чем увольнение по инициативе работодателя. «Работодателям теперь необходимо подходить к формулированию отказов так же осторожно, как к вопросам расторжения трудового договора,» — комментирует Виктория Смирнова, старший юрист судебной практики CLS.
Как понять, что отказ был необоснован? Разбираем в новой статье для РБК pro.
Материал доступен по подписке.
| 
