Старший партнер «Пепеляев Групп» Сергей Савсерис продолжает публикацию анти-рейтинга налоговых схем.
Место №6 - Оформление работников как самозанятых или ИП
Ещё один совет от «налоговых оптимизаторов» — заменить трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ГПХ) с самозанятыми или ИП. Основной расчёт — сокращение расходов на страховые взносы. Если работник становится самозанятым, страховые взносы работодателем вообще не платятся.
Однако при проверке налоговые органы смотрят не на форму, а на фактическое содержание отношений. Если физлицо выполняет работу по графику, под контролем, на оборудовании работодателя — это признаки трудовых отношений. Раскрывать такие схемы налоговым органам помогает автоматизированная система «автоматизированное рабочее место».
Пример судебного дела с раскрытием такой схемы — дело СК «Понизовье МДЦ» (определение ВС РФ от 04.03.2024 по делу № А06-461/2022), в котором суд признал, что самозанятые выполняли ту же работу, что и штатные сотрудники, а значит, страховые взносы должны были начисляться.
Плохой новостью является также и то, что при переквалификации таких отношений в трудовые налоговая инспекция будет начислять взносы в полном объеме, без зачета тех сумм, которые уплатил сам работник (правовая позиция СКЭС ВС РФ от 03.02.2025 по делу № А76-20897/2023 ИП Ф.М. Садыкова).
Если Вам советуют применить такую налоговую схему, или Вы ее уже применяете, самое время обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оценить налоговые риски и дать соответствующие рекомендации.
| 
