Старший партнер «Пепеляев Групп» Сергей Савсерис продолжает публикацию серии постов, в которых приводит свой рейтинг законных способов налоговой экономии. Место № 5. Страховые взносы: где и как можно платить меньше. Для большинства компаний страховые взносы — один из самых чувствительных обязательных платежей. В обычной ситуации работодатель платит около 30% от фонда оплаты труда в социальные фонды. Однако НК предусматривает ряд абсолютно легальных способов снизить эту нагрузку. Пониженные тарифы страховых взносов Некоторые категории бизнеса вправе применять специальные пониженные ставки: - для IT-компаний — 7,6% вместо 30% (п. 1 ст. 427 НК РФ);
- для резидентов особых экономических зон (ОЭЗ) и участников инвестиционных проектов (СПИК, ТОР и др.) — также сниженные тарифы.
Компенсационные выплаты сотрудникам Выплаты, не связанные напрямую с оплатой труда, не облагаются страховыми взносами.
К таким выплатам относятся: - компенсация за использование личного имущества (например, ноутбук, автомобиль);
- оплата аренды жилья при переезде;
- командировочные расходы.
Главное — правильно оформить документы и знать меру по объёму компенсаций. Ученические договоры Если начало работы нового сотрудника требует обучения, компания вправе заключить с ним ученический договор. На период обучения он получает стипендию, которая не подлежит обложению страховыми взносами. После окончания — уже обычное налогообложение. Это решение особенно актуально для промышленных предприятий и производственных практик. Работа с самозанятыми и ИП Заключение договоров с индивидуальными предпринимателями и самозанятыми может быть экономически оправданным — если они действительно независимые подрядчики, а не фактически наёмные сотрудники. В этом случае «работодатель» не уплачивает страховые взносы. Однако если контролирующие органы установят признаки трудовых отношений (график, подчинение, работа на ресурсах компании), произойдёт переквалификация, с доначислениями, пенями и штрафами. Хотите разобраться, на что вы тратите лишнее в части взносов? Напишите Сергею Савсерису: s.savseris@pgplaw.ru | 
