Lawfirm.ru - на главную страницу

Каталог 

Новости     

Комментарии     

Практики   

  Новости


 

Кто отвечает за сотрудников при аварии или пожаре? Иванова А.А., партнер BGP Litigation

 

 01.08.2026




 


Lawfirm.ru
www.lawfirm.ru
 

      

 

Полное видео здесь VK | Youtube

 

Иванова Анна, адвокат, партнер практики трудового права юридической фирмы BGP Litigation


Вопрос, который необходимо решить заранее- кто будет нести персональную ответственность за гибель работника? По умолчанию эту ответственность несет генеральный директор, потому что он в силу закона является должностным лицом. Но на крупных предприятиях ответственность, она должна быть распределена по всей управленческой вертикали: директора филиалов заводов, руководители производственных площадок, складов, начальники смен, бригадиры, специалисты по охране труда. Каждый должен понимать пределы своей ответственности.

 

При этом просто назначить ответственное лицо приказом и положить этот приказ в стол этого недостаточно, чтобы действительно отвечать за безопасность участка ответственное лицо должно обладать реальными управленческими полномочиями, иметь право требовать от работников соблюдения правил охраны труда, останавливать работы, организовывать устранения нарушения, принимать обязательные для работника решения, проходить необходимое обучение. Такие люди должны быть обучены и должны иметь специальные корочки. Если таких полномочий нет, то формально назначение не защитит ни самого работника, ни компанию, ни генерального директора.

 

Сегодня работодатели сталкиваются с совершенно новыми рисками. Закон обязывает каждую организацию проводить оценку проф. рисков персональных рисков и разрабатывать мероприятия по их снижению. И это не спецоценка условий труда, это дополнительное мероприятие компании. И это не только работа на высоте или при эксплуатации опасных производственных объектов или оборудования. Если предприятие расположено в регионе, где существует повышенная вероятность террористических атак либо противоправных действий третьих лиц, то эти обстоятельства должны учитываться при оценке профессиональных рисков.

 

Работодатель должен заранее определить порядок оповещения работников, маршруты эвакуации, места сбора и регулярно обучать персонал. В ситуации реализации того или иного риска из карты рисков, который он составил.

 


 

Прочитавших: 220

Последние новости, пресс-релизы:

 

Наталья Присекина отмечена Благодарностью Думы Владивостока  [208]


VERBA LEGAL открывает набор на новый учебный год в Школу трудового права  [211]