| | Долгое время в правоприменительной практике считалось, что испытательный срок нужен для проверки навыков, непосредственно связанных с профессиональной квалификацией (hard skills). Если сотрудник умеет делать свою работу, доказать в суде законность его увольнения, к примеру, только за неумение выстраивать коммуникацию и др. soft skills, довольно сложно. Однако Верховный суд признал, что личностные качества — это часть деловой квалификации, особенно для руководителя.
Кандидата приняли на должность начальника пожарной части с испытательным сроком 3 месяца. Формальный профессиональный экзамен он сдал успешно. Однако в коллективе начался бунт, и более 40 подчиненных написали жалобы губернатору и директору.
Они жаловались, что новый начальник грубит, безосновательно угрожает лишением премий и увольнениями, заставляет скидываться на газонокосилку и в целом ведет себя высокомерно. Работодатель провел проверку и уволил начальника как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), указав причиной нарушение корпоративного Кодекса этики.
Районный, областной и кассационный суды восстановили работника. Они посчитали, что жалобы подчиненных доказывают лишь личную неприязнь. Увольнять за «плохой характер» нельзя, ведь как специалист он соответствует должности, требуемый опыт работы имеет, зачет сдал.
ВС РФ отменил все решения нижестоящих судов и признал увольнение абсолютно законным:
1 Деловые качества = hard skills + soft skills. Способность выполнять работу зависит не только от диплома. Личностные качества (вежливость, корректность, умение работать в команде) — это неотъемлемая часть деловых качеств.
2 Руководитель — это особая роль. Для управленца умение выстраивать здоровый морально-психологический климат в коллективе является прямой профессиональной обязанностью. Если начальник провоцирует текучесть персонала и постоянные конфликты, он не справляется с работой.
3 Кодекс этики как ЛНА имеет юридическую силу. Суд подчеркнул, что работодатель не просто уволил за «грубость». В компании был утвержден Кодекс этики и служебного поведения, с которым истец ознакомился под подпись. Нарушение этого локального нормативного акта — законный повод для признания результатов испытания неудовлетворительными.
Кодекс этики, как мы видим, может также служить инструментом для защиты бизнеса от конфликтных и токсичных сотрудников, которых выявили в первые месяцы работы. Однако это обязательно должен быть должным образом принятый ЛНА, а не общепринятые нормы поведения рекомендательного характера.
Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9 | |
