| | Статья 312.8 ТК РФ при увольнении дистанционного работника требует обязательно направить течение 3 рабочих дней отправить ему копию бумажного приказа заказным письмом. А если не направили, то работника восстановят?
Программиста на удаленке уволили как не прошедшего аттестацию (несоответствие занимаемой должности). Приказ об увольнении ему отправили через систему КЭДО и продублировали в мессенджере. Бумажное письмо по почте работодатель не отправил.
Сотрудник обратился в суд и потребовал восстановления на работе, ссылаясь на грубое нарушение процедуры увольнения.
Работодатель выиграл спор об увольнении. В восстановлении на работе отказано.
Суд указал, что работодатель действительно нарушил ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ. Но это упущение не является основанием для признания увольнения незаконным. У работодателя было законное основание для расторжения договора (проваленная аттестация). Это также не помешало работнику вовремя обратиться в суд.
Несмотря на то, что компания отстояла законность увольнения, она проиграла в другом, за что поплатилась «рублем» в крупном размере:
Офис компании находился в Санкт-Петербурге, а разработчик (как выяснилось в суде) тихонько работал из Мурманска. В договоре его рабочее место было указано размыто (без привязки к региону).
Суд установил, что Мурманск — это район Крайнего Севера. Раз сотрудник работал оттуда (что доказано биллингом телефона, покупками в магазинах и визитами к местным врачам), компания была обязана платить ему северные надбавки и районный коэффициент, даже если в договоре об этом не указано.
Так что работник восстановлен на работе не был, в требовании о компенсации времени вынужденного прогула было также отказано, однако суд взыскал с компании задолженность по зарплате, отпускным и «северным» компенсациям на сумму около 3 000 000 рублей!
Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10162/2026 | |
