| | Юрисконсульт компании во время отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте она указала, что уходит «в связи с нарушением трудовых прав, травлей и дискриминацией».
Договор расторгли. Однако после увольнения бывшая сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании компенсаций.
Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работницы. Кассация отменила эти решения и направила дело на пересмотр, указав на следующее: - Истец — профессиональный юрист. Она прекрасно осознавала правовые последствия подачи заявления об увольнении.
- То, что у сотрудницы были конфликтные отношения с руководством, не доказывает факта шантажа или угроз.
- Юрист должен знать, что нарушенные трудовые права защищаются в суде или ГИТ, а не путем подачи заявления об увольнении.
- После того, как первая инстанция восстановила сотрудницу, она так и не приступила к работе.
При разрешении споров о «вынужденном» увольнении суды оценивают не только обстановку «вокруг увольнения», но и личность самого работника (его должность, поведение, образование, опыт).
Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8685/2026 | |
