Федеральный закон от 28.07.2012 N 144-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон о внесении изменений) корректирует правила осуществления банкротства организаций. В нем содержатся поправки к ряду федеральных законов, в частности к Федеральному закону от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее – Закон о банкротстве).
Одним из нововведений станет изменение правил выплаты выходного пособия, а в некоторых случаях и заработной платы руководителю должника, его заместителям, лицам, входящим в коллегиальный исполнительный орган должника, главному бухгалтеру, его заместителям и всем сотрудникам, занимающим аналогичные должности в филиале или представительстве должника (далее все вместе – руководители должника).
Напомним, что до принятия Закона о внесении изменений Закон о банкротстве устанавливал преимущество для работников должника перед многими иными его кредиторами. Так, прежде всего производилась оплата текущих платежей, в составе которых удовлетворялись требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. После погашения текущих платежей работники также оказывались в привилегированном положении, так как расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производились во вторую очередь.
При этом требования генерального директора, главного бухгалтера, иных лиц, способных влиять на действия должника, удовлетворялись наравне с требованиями работников, которые не могли повлиять на его действия. Соответственно, если генеральному директору было назначено крупное выходное пособие, то была высока вероятность того, что он получит его.
По общему правилу требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества должника, считаются погашенными (абз. 3 п. 9 ст. 142 Закона о банкротстве). Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных Законом о банкротстве для обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов (п. 2 ст. 142 Закона о банкротстве). Таким образом, руководители должника, как наемные работники, входили в состав кредиторов второй очереди, но при этом в некоторых случаях могли самостоятельно определять размер своей заработной платы и компенсационных выплат.
Однако поправки, которые внес Закон о внесении изменений, позволят искоренить подобную практику. В новой редакции Закона о банкротстве установлены особенности определения размера требований руководителей должника.
Если в отношении должника начата процедура конкурсного производства, то требования руководителей должника о выплате выходного пособия и иных компенсаций, предусмотренных трудовым договором на случай его прекращения, делятся на две части. Первая часть, не превышающая минимального размера соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, включается в состав текущих платежей. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ минимальный размер выходного пособия в случае ликвидации организации равен среднему месячному заработку.
Ко второй части относятся все требования о выплате выходного пособия и иных компенсаций, превышающие минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством (средний месячный заработок). Они удовлетворяются после требований кредиторов третьей очереди (п. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве в редакции Закона о внесении изменений).
Выплаты выходного пособия руководителям должника ограничиваются на основании закона, однако дополнительно, на основании судебного решения, также возможно ограничение размера требований об оплате труда руководителей должника.
По заявлению конкурсного управляющего арбитражный суд вправе уменьшить размер требований руководителей должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам или в составе требований кредиторов второй очереди. Подобное уменьшение возможно, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом был увеличен размер оплаты труда руководителей должника. Разница между размером оплаты труда руководителей должника после увеличения и до него выплачивается после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Большая часть положений Закона о внесении изменений вступит в силу 29 октября 2012 г., за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен более поздний срок вступления в силу.
Документы:
Федеральный закон от 28.07.2012 N 144-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" | 
