На сегодняшний день вопрос "вынужденных" отпусков без сохранения заработной платы действительно актуален. Многие предприятия в нынешних условиях экономического кризиса приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок по причинам финансового характера. В связи с этим, администрация предприятия принудительно отправляет своих работников в отпуска без сохранения заработной платы.
Исходя из смысла разъяснений Министерства труда РФ "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" от 27 июня 1996 г. N 6 (зарегистрированы в Минюсте РФ 27 июня 1996 г., регистрационный N 1114), действующее законодательство не предусматривает предоставление "вынужденных" отпусков по инициативе работодателя как без сохранения заработной платы, так и "вынужденных" отпусков с частичной оплатой. Согласно ст. 76 КЗОТ РФ, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Следовательно, администрация предприятия не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его письменного заявления.
Вынужденная приостановка работы предприятия классифицируется как простой. В соответствии со ст. 94 КЗОТ РФ, законодатель гарантирует оплату труда работника за время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) при условии невиновности работника в простое. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.
Кельцева Анна
"Российская газета", 31 июля 1999 г.
| 