Дилемма для работодателя: с одной стороны, у работодателя возникает желание или необходимость выплатить компенсацию три оклада из расчета (за два месяца уведомления о сокращения плюс один средний месячный заработок в качестве выходного пособия по ст. 178 ТК РФ), не включая в сумму компенсации четвертый средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, и пятый, который выплачивается при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С другой стороны, работник при таком стечении обстоятельств имеет безусловное право на получение выходного пособия в размере четырех окладов с компенсацией неиспользованного ежегодного отпуска и выплатой заработной платы за отработанный месяц, что, мягко говоря, всегда неприятно для работодателя, не владеющего следующей информацией.
Как указал Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 15.03.2005 № 3-П, целевым назначением выплаты выходных пособий является в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы.
Итак, почему же работодателю выгодней пойти с работником на соглашение о досрочном расторжении трудового договора на условиях выплаты компенсации в размере четырех, или, возможно, пяти окладов, принимая во внимание различные обстоятельства.
Согласно действующему законодательству о налогах и сборах компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника освобождены от обложения налогом на доходы физических лиц (пункт 3 статья 217 НК РФ) и единым социальным налогом (подпункт 2 пункт 1 статьи 238 НК РФ).
Необходимо отметить, что компетентные органы также поддерживают безусловное следование данным нормам закона.
Согласно письмам Минфина России от 09.02.2006 № 03-05-01-04/22 и от 17.02.2006 № 03-05-01-03/18 выходные пособия признаются компенсационными выплатами.
Известно также письмо Управление ФНС России по г. Москве от 21.08.2006 № 28-10/73963@, согласно которому выходное пособие, выплачиваемое в соответствии со статьей 178 ТК РФ увольняемому работнику при расторжении трудового договора, не подлежит обложению НДФЛ. | 