Новости

В каких сферах деятельности возрос спрос на юридические кадры? Чего ждут работодатели от кандидатов на должность штатного юриста? Как стать начальником юридического отдела международного холдинга?

В ушедшем году на рынке юридического труда произошли серьезные положительные из-менения (для сравнения см. статью «Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски» – «Юрист компании» № 9, 2009).

Повысился спрос на юридические кадры: на штатных юристов – на 57 процентов, на специалистов в сфере консалтинга – на 36 процентов. Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график).

Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании. В этой статье – реальные истории успешного поиска работы,которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.

Чего хотят работодатели от юристов компаний

Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.

Российские работодатели.

Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат – это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.

Иностранные работодатели.

К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже – двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.).

Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума. Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег.

На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут. Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.

Вакансия № 1.
Руководитель юридического департамента

Сфера деятельности: международный финансовый институт.

Вознаграждение: 300 000–400 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в западных компаниях;

– пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;

– опыт взаимодействия с государственными органами;

– защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;

– участие в сделках слияний-поглощений;

– проведение юридического аудита;

– оптимизация структуры группы лиц;

– харизматичный лидер.

Вакансия № 2.

Руководитель юридического отдела западной компании

Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).

Вознаграждение: 200 000–300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества;

– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет;

– свободный английский язык;

– более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;

– год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;

– опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;

– хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;

– умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;

– стратегическое видение бизнеса.

Вакансия № 3.

Директор по международным проектам управляющей компании холдинга

Вознаграждение: 250 000–300 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы в международном консалтинге;

– отличное знание английского контрактного права;

– опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;

– свободный английский язык;

– коммуникативные качества;

– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;

– глубокое знание английского контрактного права;

– стратегическое видение бизнеса.

ВОПРОСЫ В ТЕМУ

• В каких сферах деятельности сейчас существует наибольший спрос на юристов?

Спрос на штатных юристов вырос в инвестиционном, страховом, медийном и фармацевтическом секторе. Популярностью также пользуются юристы с международно-правовой специализацией, глубокими знаниями корпоративного права, M&A-сделок и с опытом работы по англосаксонскому праву.

• Есть ли какие-то секреты успешного интервью с будущим работодателем?

Да, конечно. Во-первых, постарайтесь общаться на одном языке с вашим собеседником, слушайте его внимательно и попытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, что в вашем ответе наиболее интересно для него. Во-вторых, не приводите в своих ответах негативные оценки о предыдущих работодателях, коллегах, руководителях.

Прочитавших: 7523

Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:

Новости

Екатерина Медовщикова стала партнёром адвокатского бюро «Бартолиус»  [710]

С праздником Великой Победы!  [359]

Сергей Пепеляев награжден медалью Анатолия Кони – высшей наградой Минюста России  [237]

Кадровые изменения в компании Tax Compliance  [236]

Вадим Бородкин и Азат Ахметов назначены партнёрами Orchards с 1 мая 2025 года.  [195]