Минздравсоцразвития России приказом от 31.03.2011г. №258н утвердило Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Данный документ зарегистрирован в Минюсте РФ 17.05.2011г. и вступает в силу с 07.06.2011 года.
Настоящий Порядок определяет правила подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 27, статьей 27.1 и подпунктами 2.6 и 13 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12. 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Виды работ, подлежащие подтверждению, объединены в перечень из 24 позиций. В частности, подтверждать придется периоды:
- подземные работы, работы с вредными условиями труда и на горячих участках;
- работы с тяжелыми условиями труда;
- работа женщин в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью;
- работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;
- осуществление педагогической деятельности с детьми;
- осуществление медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения;
- работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие виды работ.
Согласно правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, в стаж работы при рассмотрении права засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. Но если дело касается вопроса о досрочном назначении пенсии, то понадобится документальное подтверждение достоверность сведений о специальном стаже. К таким документам относятся карточки по учету кадров, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, лицевые счета по заработной плате. При соблюдении этих условий, а также при наличии страхового стажа не менее 25-ти лет, можно рассчитывать на досрочную пенсию по достижению 57-летнего возраста для мужчин.
Если же вы находитесь в предпенсионном возрасте, при этом теряете работу в связи с ликвидацией предприятия, то вам следует знать следующее:
Пенсия лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата и имеющим, независимо от перерывов в трудовой деятельности, стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, оформляется досрочно по предложению территориальных органов занятости населения.
Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются:
- признание гражданина в установленном порядке безработным;
- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;
- наличие у него стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости;
- достижения безработными гражданами определенного возраста, для женщин такой возраст составляет 53 года и 57-летнего возраста для мужчин;
- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации или предприятия, сокращением численности или штата;
- согласие самого безработного с направлением на пенсию по старости.
При нарушении хотя бы одного из перечисленных условий, оформление на пенсию по старости, согласно решению службы занятости, досрочно не производится.
Юрист Емельянов Константин.
сайт: www.легист.рф
| 