Ошибки при увольнении работника дорого обходятся репутации и бизнесу компании. Как правильно уволить работника по инициативе работодателя? Какие «подводные камни» существуют при увольнении работников в связи с ликвидацией организации? Какие сложности возникают при сокращении численности или штата работников? Какие меры необходимо предпринять в случае грубых нарушений работником трудовых обязанностей? Как в пользу компании разрешить сложные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
На эти и другие вопросы 01 марта 2013 года ответили юристы Capital Legal Services представителям делового сообщества в ходе бизнес-завтрака, посвященного регулированию трудовых правоотношений.
Формат открытого и свободного диалога, который Capital Legal Services выбирает для обсуждения наиболее острых вопросов российского законодательства, в очередной раз продемонстрировал свою практическую значимость. Участники разобрали конкретные случаи, с которыми они сталкиваются в ежедневной деятельности, и получили комментарии и рекомендации юристов Capital Legal Services.
Capital Legal Services – одна из ведущих российских юридических фирм, оказывающая полный спектр правовых услуг с 1999 года. Офисы фирмы расположены в Москве и Санкт-Петербурге.
Юристы фирмы являются лидерами рынка в таких областях, как недвижимость и строительство, антимонопольное законодательство, государственно-частное партнерство, корпоративное право, налоговое право, досудебное и судебное разрешение споров, трудовое законодательство и интеллектуальная собственность.
Chambers & Partners и Legal 500 рекомендуют Capital Legal Services в качестве юридического консультанта для компаний, ведущих бизнес в России, отмечая высокий уровень экспертизы в таких областях, как корпоративное право/слияния и поглощения, недвижимость, государственно-частное партнерство, разрешение споров.
| 
