Стремительный темп развития экономики России в настоящее время приобретает более глобальное значение, отражаясь на всех сферах деятельности. Говоря об опыте, накопившемся в области торговли и производства, невозможно учитывать лишь российские реалии, избегая европейских или мировых стандартов. В последнее десятилетие наблюдается тенденция к сотрудничеству стран – экономических лидеров как по вопросам общего развития стратегий бизнеса и торговли, так и на практике – по обмену кадрами, трудовыми ресурсами, или, проще говоря, работниками. Речь идет не о массовой рабочей силе, привлекаемой для сокращения издержек производства, а о ценных профессионалах, квалификация которых доказана и есть возможность ее применения на благо торговли и промышленности.
Российские компании сталкиваются с целым рядом трудностей, принимая на работу иностранных сотрудников,
в первую очередь – высококвалифицированных специалистов.
К этим проблемам можно отнести:
1. Сложный механизм получения квоты на иностранных высококвалифицированных специалистов.
2. Непредсказуемую по продолжительности процедуру получения разрешения на работу иностранному работнику.
3. Длительность процесса оформления рабочей визы.
4. Отсутствие на практике четкого разделения компетенции миграционных и налоговых органов в сфере регистрации и учета иностранных специалистов.
Скачать полную статью в pdf
Материал опубликован в «Консалтинг/Менеджмент», Выпуск №2 (16) 2013 г.
| 
