| |
Суды трех инстанций признали решение налогового органа недействительным, мотивировав это следующим образом. В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются экономически обоснованные и документально подтвержденные затраты, которые произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. К расходам на оплату труда, в частности, относятся премии за производственные результаты, начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (п. п. 2 и 3 ст. 255 НК РФ). Согласно п. 21 ст. 270 НК РФ в целях налога на прибыль не учитываются расходы на любые виды предоставляемых руководству или работникам вознаграждений, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров. В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая, в частности, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По материалам дела суды установили, что надбавки за высокие достижения в труде выплачивались на основании локальных нормативных актов, которые соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры содержат условие о выплате надбавки. Выплата такой надбавки не имела и не могла иметь иной цели, кроме обеспечения выполнения работниками трудовой функции, а потому спорные расходы являются экономически обоснованными. Суды указали, что в отличие от премий надбавки носят постоянный характер и выплачиваются за достигнутые результаты и индивидуальные качества работника, обеспечивающие высокую результативность его работы, с учетом интенсивности труда и профессионального мастерства отдельного работника, его отношения к труду. При невыполнении либо несвоевременном выполнении трудовых обязанностей такая надбавка может быть снижена или ее не начисляют. Следовательно, спорные выплаты по своей природе носят стимулирующий характер и входят в систему оплаты труда работников.
Кроме того, выплата надбавки оформлялась первичными учетными документами (представление для установления надбавки, расчетная ведомость начисления персональной надбавки к окладу работников, расчетные листки) в соответствии с положениями законодательства о бухгалтерском учете и другими нормативными актами.
Таким образом, суды пришли к выводу о правомерном уменьшении налогоплательщиком базы по налогу на прибыль на сумму надбавок работникам за высокие достижения в труде.
Тенденция вопроса
ФАС Поволжского округа в Постановлении от 20.02.2013 N А55-13339/2012 признал, что включаемое в расходы материальное поощрение направлено на обеспечение непрерывного выполнения работниками трудовых функций, то есть является стимулирующей надбавкой, носящей систематический характер. К выводу о том, что премии за производственные результаты уменьшают базу по налогу на прибыль, также пришел ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 14.09.2011 N А56-1359/2011 .
| |
