В Проекте речь идет о следующих видах РИД: изобретения, полезные модели, промышленные образцы, программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных микросхем, а также ноу-хау (секреты производства).
Договор между работником и работодателем в случае одобрения Проекта будет содержать условия о размере и порядке выплаты вознаграждения. Проектом Правил предусмотрено три вида вознаграждения – за создание, за использование (коммерциализацию) и за содействие внедрению и (или) использованию РИД.
Вознаграждение будет выплачиваться, если соблюдены следующие условия: исключительное право на созданный РИД принадлежит работодателю, работник – автор служебного РИД надлежащим образом уведомил работодателя о его создании. При нескольких соавторах вознаграждение за создание и использование РИД будет делиться между ними пропорционально долям, установленным в специальном соглашении.
Единовременная выплата вознаграждения будет рассчитываться исходя из средней заработной платы работника – автора служебного РИД за последние 12 календарных месяцев и составляет от 10 до 25 процентов, в зависимости от вида РИД.
В пояснительной записке указано: «Принятие Правил позволит обеспечить формирование необходимой правовой культуры взаимоотношений работников с работодателями, стимулирующей творческую активность и способствующей развитию рынка интеллектуальной собственности». Также указывается, что необходимость разработки данного Проекта связана с тем, что действующие в настоящее время нормы были установлены более 20 лет назад. Обозначенная цель утверждения Правил - защита прав авторов служебных РИД и их стимулирование к созданию (выявлению) и содействию использованию, в том числе коммерциализации РИД.
Документ:
Проект Постановления Правительства РФ «О видах и минимальных ставках вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности»
Источник:
http://regulation.gov.ru/project/5858.html?point=view_project&stage=2&stage_id=2923
| 
