| |
21.09.2013 в открытом судебном заседании в суде общей юрисдикции был выигран трудовой спор между работником и нашим Клиентом по исковому заявлению о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку работника, взыскании морального вреда и выплате денежных средств.
В удовлетворении иска отказано в полном объеме.
Суть спора заключалась в следующем:
На этапе нарушения работником своих трудовых обязанностей, консультантам ЛКП поступил запрос от Клиента в необходимости подготовки консультации по вопросу увольнения данного сотрудника и сопровождения процедуры увольнения. Специалистами ЛКП была реализована процедура увольнения работника, однако, впоследствии работник не согласился со справедливостью его увольнения и обратился в суд с соответствующим исковым заявлением. В ходе судебного разбирательства, состоящего из трех заседаний, специалистами ЛКП была подготовлена обоснованная позиция и представлены необходимые доказательства законности проведенной процедуры увольнения, на основании которых прокурор и суд не усмотрел нарушений норм действующего законодательства Российской Федерации и признал увольнение законным.
| |
